Bisnis.com, JAKARTA - Bank Mandiri (Persero) Tbk. (Bank Mandiri) kembali menduduki peringkat teratas dalam daftar Top Companies 2024 di Indonesia oleh LinkedIn sebagai tempat kerja terbaik untuk mengembangkan karier.
Top Companies yang dirilis LinkedIn kali ketiga ini mengevaluasi berbagai aspek kemajuan karier, seperti peluang karyawan dipromosikan dan penambahan keahlian baru sebagai bahan pertimbangan untuk memberikan penilaian.
Direktur Hubungan Kelembagaan Bank Mandiri, Rohan Hafas, menyatakan apresiasi atas pengakuan ini, menekankan bahwa posisi teratas ini bukan hanya sebuah penghargaan tetapi juga bukti komitmen Bank Mandiri sebagai BUMN dalam menyediakan layanan terbaik di Indonesia. Menurutnya, peringkat ini juga menunjukkan bahwa Bank Mandiri bersaing secara global.
“Pengakuan ini menjadi pemantik bagi Bank Mandiri untuk terus memperkuat peran sebagai agen pembangunan," kata Rohan, dalam keterangan resmi, Selasa (16/4).
Bank Mandiri saat ini memiliki 38.000 karyawan organik, dengan tingkat keterikatan yang tinggi mencapai 89,65%. Keberhasilan Bank Mandiri sebagai tempat kerja yang ideal untuk pertumbuhan karier didukung oleh keyakinan perusahaan bahwa karyawan adalah kunci pertumbuhan bisnis berkelanjutan dan penciptaan inovasi.
Rohan menambahkan bahwa Bank Mandiri berkomitmen untuk terus mendorong dan mengakselerasi pengembangan bakat-bakat unggul dalam industri perbankan melalui berbagai program seperti rekrutmen transparan, pelatihan, penilaian kinerja yang adil, dan sistem remunerasi yang berbasis kinerja.
Selain itu, sebagai bagian dari komitmen mereka terhadap operasi yang ramah lingkungan, Bank Mandiri menargetkan "NZE in Operations by 2030". Sepanjang 2023, Bank Mandiri telah melakukan internalisasi budaya kerja berkelanjutan dalam bentuk antara lain mandatory E-Learning ESG Awareness Level 1 kepada 27.844 Mandirian; e-campaign rutin di 57 ribu perangkat kantor berupa desktop wallpaper. Forum Diskusi Internal dan sosialisasi mengenai ESG juga secara rutin diadakan untuk melibatkan seluruh anggota perusahaan.
Tak hanya itu saja, Bank Mandiri juga melaksanakan Forum Diskusi Internal terkait “Road to NZE” dan “Peranan Pasar Karbon” yang menjangkau seluruh Dewan Komisaris dan Dewan Direksi Bank Mandiri serta Perusahaan Anak; sosialisasi ESG (ESG Awareness) kepada calon pegawai Bank Mandiri (5 batch ODP).
Adapun, data LinkedIn yang digunakan sebagai penilaian didasarkan kepada delapan pilar yang teruji membantu kemajuan karier: kemampuan untuk maju; perkembangan keahlian; stabilitas perusahaan; peluang eksternal; afinitas perusahaan, keragaman gender; latar belakang pendidikan dan kehadiran karyawan di negara tersebut.
Agar memenuhi syarat, perusahaan harus memiliki minimal 500 karyawan per 31 Desember 2023. Berdasarkan data LinkedIn, syarat pemberian Top Companies adalah tidak boleh ada pengurangan karyawan lebih dari 10% selama periode waktu metodologi.
Keputusan ini diambil oleh tim LinkedIn News yang mendasarkan penilaian mereka pada laporan perusahaan dan sumber media yang terpercaya, dengan metodologi penilaian yang berlangsung sepanjang tahun 2023.
